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赋能员工激活组织,用友YonSuite助力人力主管全程在线化创新

摘要:

  作为一位资深的企业人力主管,你是否也在经历以下场景?

  在高层管理者会中,总经理时刻在强调人力资源管理变革是企业落实战略、激活动能、响应业务、支撑转型的重要抓手。人力部门应该在原有人事服务流程操作的基础上,围绕着人才管理做出革命性的改变,以此增强企业的软实力。

  在组织变革中,为了快速响应新的商业环境和外部变化,企业不得不重新设计面向未来发展且敏捷的网络式架构。同时,伴随着社会化商业的崛起、自由职业者和灵活用工的兴盛,让企业自身的人才团队突破了组织边界。

  在人才甄选的过程中,新人类85后、90后早已成为劳动力主体,他们自信、自主、自由,追求工作的价值和意义,以体验至上。作为互联网时代的原住民、新新人类的代表,他们已经占据企业的各个岗位,成为企业不可或缺的骨干力量。

  面对以上场景,你是否也经常在思考,人力资源管理如何利用新技术赋能,实现团队组织的智慧协同,提高生产力;如何聚焦人力资源管理的核心,高标准实现人才的选、用、育、留;如何打造人才梯队,让战略目标精准落地;如何提升新新人类的办公体验,营造良好的企业文化;如何赋能于人,激活组织创新活力……这一连串的问题,是否也让你束手无辞,压力倍增?

  但是,挑战与机遇并存,变革不是凭空想象的,一定需要一个平台来支撑。因此,成长型企业商业创新平台——用友YonSuite应运而生。

  用友YonSuite以“人力全在线”为目标,提供企业以员工为核心的一站式人力云服务。通过招聘在线、员工在线、考勤在线、在线薪税、在线绩效等服务,帮助企业快速打造智慧化的办公场所,构建数字化的人力资源管理平台和智能化的决策平台,推动企业全力拥抱人力资源管理变革。

  为了击破企业核心人力管理痛点,借助YonSuite,企业可有效解决招聘难、人事日常事务繁琐、培训效果差、绩效目标不匹配等问题,快速实现“数对人头、发对工资”的人力基本管理目标,并推动员工目标承接企业战略发展,让目标真正落地。

  首先,“招聘在线”可帮助相关负责人管理招聘的全流程,获取一站式全渠道职位发布服务,筛选简历并安排人员面试入职。其中,平台覆盖了近百个主流招聘渠道,让招聘信息不留死角。

  其次,“员工在线”可帮助企业实现全流程的员工入离调转,并将人力事项流程线上化;围绕着考勤管理,通过“考勤在线”可满足企业员工移动签到,实时导出考勤报表,并根据员工实际打卡场景打造个性化考勤;“在线薪税”可助力企业实现自动个税申报,并协助人事专员快速完成薪资核算;而“在线绩效” 则可帮助企业建立科学有效的绩效管理方法,按照不同部门指标分解岗位绩效,用定量或定性的指标确定下来,并持续反馈员工绩效实际情况,让绩效考核更加精准,更易操作。

  同时,在数智化的推动下,人才管理创新全面提速。通过YonSuite,企业不但可以实现数智化的人才选用育留管理,还可以打造智能化的人才盘点,深入绑定企业未来几年的发展方向,前瞻性的搭建人才梯队。

  在场景创新方面,YonSuite以人脸识别、扫码入职、RPA开具证明等云服务,提升员工智能办公体验,弘扬企业创新文化,打造有温度、有感知的新型组织。

  未来,只有将人力资源管理与战略对齐,才能最大化发挥价值!只有重新定义人力资源管理,才能赋能员工激活组织!现在,有了YonSuite的加持,作为人力主管的你,还不快行动起来吗?

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