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新闻资讯
OKR包括什么？
OKR的适用的对象主要有公司对象、部门对象、岗位对象。 了解更多
OKR是什么？
OKR，全称Obiectives and KeyResults,即目标与关键结果法。1954年，由管理学之父彼得·德鲁克首次提出，后由约翰·杜尔引入谷歌并在谷歌发扬光大，2014年传入中国。 了解更多
Yonsuite人力资源系统怎么样
电子化人力资源管理系统即任何利用或引进了各种信息技术手段的人力资源管理活动，它是通过内外业务协同及服务共享、员工自助服务、自动化信息处理、电子化人事档案管理等一系列系统化、电子化的管理手段，实现提高组织的管理效率、提升人才管理的战略地位、降低管理成本、改进员工服务模式等目的。 了解更多
人力资源管理几大模块是什么？
人力资源管理共有六大模块、三大支柱，六大模块是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管。理、劳动关系管理；三大支柱是专家中心(COE)、共享中心(SSC)、业务伙伴(HRBP)。 了解更多
人力资源管理是干什么的？
人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，同时进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。 了解更多
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